Imaginem você no meio da sala de operação com o peito aberto aguardando o médico para um transplante de coração e este simplesmente não veio (faltou), ou tudo certo para o dito transplante e o coração não chegou por conta do "garoto de entregas" do hospital não comparecer. Você muito provavelmente não teria uma segunda chance de reclamar do serviço, certo.

Agora vamos para o lado menos trágico (mais também muito importante), imagine você trabalha o mês inteiro, enfrentando condução lotada, mau humor de seu chefe, utilizando tecnologia ultrapassada e fazendo "milagres" com poucos recursos e no fim do mês, ou no dia do pagamento, ele não chega! Pior você descobre que o seu "chefe" esta de férias em Fortaleza no Beach Park! É de revoltar não acham?
Mais agora, vamos inverter os papéis por alguns instantes.

Imagine agora que você com muito esforço, busca de parcerias, gastos enormes para locar um espaço, abrir uma pequena ou média empresa, compra de material, licenças de software, pagamento de taxas, impostos, e uma infinidade de outros tantos compromissos, abre uma seleção para uma determinada vaga ou para um freelance.

Aparecem inúmeras pessoas, cada uma com o curriculum mais "bonito" que outro, todos com Curso disso, daquilo, formação pela Universidade XPTO de sei lá onde, MBA de sei lá o que e você, precisando do profissional e acreditando na honestidade e real comprometimento do candidato a tarefa aberta por você contrata este profissional.

Meu amigo, por experiência, 80% são uma decepcção. Alguns mal sabem utilizar parte das ferramentas que se dizem experts em seus curriculuns.

A responsabilidade e o Time para a entega dos projetos e códigos não são cumpridos. E o dito profissional, quando não consegue executar tal tarefa, ao invez de ser honesto e dizer "Não é para mim, não consigo ou não entendi o problema", ou ainda "Não sei fazer isso", não ele se esconde, foge mesmo. São inúmeros e-mails, torpedos, ligações perdidas, o dito cujo nunca esta, está em reunião e a lista de desculpas só cresce.

O que quero com este artigo é somente mostrar que existem dois lados da moeda e que ninguém é obrigado a prometer nada, mais se prometeu deve cumprir.

Da mesma forma que o colaborador (empregado ou freelance) cria uma expectativa em relação ao trabalho e o emprega ou empregador este (o empregador) cria prespectivas ainda maiores em relação a quem contrata.

Como empregagor digo que muitas vezes o brilho nos olhos é mais em nós do que no próprio empregado, que temos e colocamos tanta esperança ao contratar um freelance ou funcionário que ficamos cegos a tanta inresponsabilidade e falta de comprometimento.

Este talvez seja um dos motivos de tanta exigência por parte dos empregadores, de salários baixos e de horários sem flexibilidade ao profissionais da área.

Um ditado diz: "você é o que é, e esta onde está única e exclusivamente pelo que fez ou deixou de fazer". E digo, grande parte dos profissinais deixa de fazer..

O desabafo de um empregador que muito se decepciona com profissionais da área.