Nesse artigo vou externar as minhas convicções, mas a colaboração de toda comunidade é de extrema importância, pois creio que todos que já passaram por essa situação tem algo a contribuir com este assunto.

No grupo PHP-Rio recebemos constantemente ofertas de emprego de diversas empresas do Brasil e de outros países para desenvolvedores ‘Júnior’ e ‘Estagiário’, mas com o recente aumento da maturidade e da aceitação de mercado, tanto da linguagem PHP, quanto de seus profissionais, passamos a nos deparar cada vez mais com os termos ‘Pleno’ e ‘Sênior’ da mesma forma que acontece há tempos com linguagens como Java e .Net. Mas como fazer essa auto-avaliação? Em qual desses perfis nos enquadramos?

Infelizmente sempre que surge essa pergunta imediatamente brotam piadinhas do tipo:

[Modo Chico Anysio: ON]

* ”O que define é a sua capacidade de convencimento!”;
* ”O que define é o humor do pessoal do recrutamento!”;

E a que eu considero a mais engraçada...

* ”Júnior não sabe a diferença entre Júnior, Pleno e Sênior. Pleno está cansado de saber a diferença. Sênior é quem explica a diferença para o Júnior!”.

[Modo Chico Anysio: OFF]

Deixadas as brincadeiras de lado é necessário aceitar que essa classificação não possui uma convenção e dessa forma, cada empresa classifica de acordo com os seus padrões, necessidades e limitações.
Experiência e Formação

Você deve fazer uma autocrítica e avaliar sua experiência, os projetos aos quais participou, somando a isso seus conhecimentos de uma forma geral, sua formação acadêmica e certificações.

Se você tem 5 anos de experiência em determinada linguagem mas seus projetos sempre foram pequenos sites institucionais ou programas para locadoras não quer dizer que seja competente o suficiente para assumir o posto de desenvolvedor Pleno ou Sênior, pois dependendo da empresa, outros processos estarão envolvidos como decidir se o projeto utilizará uma arquitetura própria ou se irá adotar uma arquitetura existente, análise, projeto, entrevistas com os clientes etc. Nas empresas de maior porte essas tarefas são divididas em várias equipes porém os responsáveis são os profissionais que possuem mais experiência em projetos de complexidade, custos e riscos elevados.
Responsabilidade

Analise se você realmente conseguirá assumir todas as responsabilidades da categoria que almeja no escopo da empresa.
Perfil

Pense que Júnior é um profissional que vai atender à tarefas operacionais, não tendo capacidade de tomar decisões táticas (Por mais que pense o contrário) devido a falta de experiência.

O profissional Pleno já consegue definir as tarefas taticamente e pode implementá-las ou delega-las a um desenvolvedor Júnior.

Um profissional Sênior tem capacidade e visão estratégica do problema e pode tomar decisões com mais confiança, implementá-las operacionalmente ou repassá-las aos demais.
Concluindo

Lembre-se, estar no mercado por mais de X anos ou adquirir uma certificação não irá lhe garantir um cargo e muito menos um salário de profissional Sênior, o que irá lhe proporcionar isso é o quanto você evoluiu durante esse tempo. A experiência real que você adquiriu.

O conhecimento que você possui é a única coisa que ninguém pode tirar de você e felizmente é o que as empresas estão procurando!

Dedique-se ao máximo no que está fazendo, estude, evolua social e culturalmente, mantenha-se sempre de olho nas tendências e como Augusto Cury brilhantemente escreveu, nunca desista dos seus sonhos!

Boa Sorte!

Artigo original em: http://www.diegobotelho.com.br